今年的文化節(jié),以“創(chuàng)新就是新希望”為主題,首次不由產(chǎn)業(yè)板塊承接,而是由集團團委、工會的新青年團隊牽頭,從五四青年節(jié)啟動,歷時三個月,以“五新運動會”的形式開展了一系列線上線下的精彩活動:
一、新青年·“三像文化”綻放月
二、新科技·“擁抱AI”數(shù)字化應用大賽
三、新賽道·“我為產(chǎn)品拍大片”
四、新機制·“希望百科”千問千答
五、新責任·員工健康“加油站”
這些圍繞新希望“五新理念”,圍繞文化、數(shù)字化、產(chǎn)品、客戶、員工的專項活動,在集團及產(chǎn)業(yè)板塊的十個團隊中,共征集到了452份由員工創(chuàng)作的優(yōu)秀作品。閉幕式現(xiàn)場對應頒發(fā)了五個活動的單項獎冠軍以及團隊作品數(shù)量的總冠軍。
劉永好董事長與劉暢董事長視頻參會講話
本屆文化節(jié)閉幕式,與一場“AI決賽”活動相結(jié)合,體現(xiàn)出新希望積極將數(shù)字化應用到經(jīng)營業(yè)務的堅定態(tài)度。
劉永好董事長發(fā)表講話并點贊了活動的創(chuàng)新性,并且對新希望43年的企業(yè)文化在新格局下的新發(fā)展提出要求,對新希望人如何擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型、擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力、擁抱AI做出指示:認為我們在數(shù)字化與AI時代到來的時候,應該積極探索,不僅要埋頭拉車,更要抬頭看路、仰頭看天,看清行業(yè)趨勢,將成熟經(jīng)驗創(chuàng)造性地應用到我們的業(yè)務中,將我們擅長的冷鏈物流、智能物業(yè)、數(shù)字化養(yǎng)殖與生產(chǎn)管理做得更好。
活動現(xiàn)場有近百位合作方及員工代表參與,圍繞服務客戶、關愛員工、展示人才,搭建了一個友愛交流的平臺。
劉暢董事長發(fā)來祝賀視頻,以新希望六和通過飛書搭建的“美好農(nóng)場”員工交流圈為例,鼓勵微小的創(chuàng)新,鼓勵近年來員工自發(fā)協(xié)作、主動應用數(shù)字化的行動,認為全球員工之間的親密互動與和諧氛圍,是對“因信而立、因愛而久”這一戰(zhàn)時文化的生動踐行。
總結(jié)回顧文化節(jié),詮釋初心共發(fā)展
新希望集團常務副總裁、首席運營官李建雄做總結(jié)匯報,提到新希望集團企業(yè)文化節(jié)自2020年啟動,每年一屆,是展現(xiàn)10萬新希望人工作風采的核心項目,隨后為活動中獲得優(yōu)秀的員工代表頒獎,以新希望文化金字塔再次詮釋了新希望發(fā)展的初心,希望每一位員工作為文化的參與者、踐行者和受益者,通過文化節(jié)這個屬于我們自己節(jié)日,更好地去支撐個人與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
從“AI決賽” 到“川渝AI超”,多方聯(lián)動圓滿收官
活動現(xiàn)場結(jié)合的“擁抱Al”數(shù)字化應用決賽,來自本屆文化節(jié)“五新運動會”中的“新科技”活動,由集團及各產(chǎn)業(yè)板塊征集到的61個AI案例,經(jīng)過培訓與層層選拔,最終8個優(yōu)秀案例進入決賽現(xiàn)場,帶來了一場跨產(chǎn)業(yè)的精彩比拼。
在點評環(huán)節(jié)中,草根知本總裁、新希望乳業(yè)董事長席剛認為現(xiàn)場所有團隊展示的AI應用場景,對企業(yè)管理都具有重要意義,希望優(yōu)秀的案例可以在集團內(nèi)得到推廣。新希望集團首席數(shù)字官李旭昶強調(diào)企業(yè)使用AI需關注整合方案、注重投入產(chǎn)出比,而新希望的案例展現(xiàn)了多元化的價值指標,為AI應用實體產(chǎn)業(yè)提供了啟發(fā),集團將持續(xù)沉淀經(jīng)驗,在大生態(tài)中推廣。
飛書消費健康行業(yè)客戶成功總監(jiān)孫澤楠、阿里云高級解決方案架構(gòu)師張志昊,分享了來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的觀點。最后,更是有新希望與飛書的AI+效率先鋒授牌儀式為全場活動畫上了一個完美的句號,展現(xiàn)了傳統(tǒng)實體企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)的通力合作,爭取為AI+產(chǎn)業(yè)的深度融合帶來創(chuàng)新價值。
新希望集團第六屆企業(yè)文化節(jié)的閉幕,不僅定格了10 萬新希望人對 “創(chuàng)新就是新希望” 主題的踐行,更讓我們看見企業(yè)文化的新活力。閉幕并不是終點,而是新一代新希望人帶著文化基因與創(chuàng)新精神,在持續(xù)創(chuàng)造 “希望常新” 道路上的新發(fā)展。